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“零工经济”潮流下,To B独角兽兼职猫要打造一站式灵活用工服务平台

王旭锐回忆,当时大学生都希望在空闲时间找到一个兼职,但是因社会经验不足等因素,在寻找兼职的过程中,很多大学生会面临被黑中介欺骗的情况。

“我个人在上大学时一直在做兼职,从自身痛点出发,我们就在想能不能做一个平台,真正帮助大学生找到靠谱的工作。”

因此,2013年,他带领团队正式成立了广州九尾科技,并在随后的一个月上线了APP“兼职猫”,专门服务大学生兼职市场。

2014年开始,到2017年,3年的时间里兼职猫已经完成了6轮融资,投资方包括创新谷、挚信资本、梅花创投、首泰投资等。

目前,兼职猫定位于一站式灵活用工服务平台,为客户提供平台免费招聘服务、全职/兼职RPO(招聘流程外包)服务、全职/兼职BPO(商务流程外包)服务、兼职承包制、任务众包校园地推服务、校园雇主品牌服务等各项业务。

区别于固定全职用工,灵活用工是企业基于用人需求的波峰波谷按需雇佣人才,企业与人才不建立正式的全职劳动关系的全新用工模式。

近年来,互联网的渗透对企业的用工需求提出了很多新的挑战,餐饮、服务、新零售等行业的崛起使得 “零工”人员成为企业的主力军。

根据HRoot发布的《2017灵活用工生态白皮书》显示,我国灵活用工市场的份额在近五年中保持着20%的复合增长率,走势上升明显。

一方面,在中国整体环境下,企业信用体系存在缺失的现象,求职者对企业的认识不清晰,很难产生信任感。一方面,在用人成本较低的时间阶段下,企业更倾向于考虑全职员工。

不过,他告诉i黑马数字观察:“这个现状正在发生变化,随着专业服务机构的介入,以及经济下行,企业用人成本急速上升的双重冲击,灵活用工市场正处在变革的前夜。”

此外,对于求职者而言,这也是一箭双雕的举措。灵活用工既能够拿到更多的收入,也可以通过平台获得更多工商、人身等的意外保护。

其中兼职猫是一个一站式的企业灵活用工服务平台,当下已建成了兼职招聘全流程管理系统、兼职管理和即时通信系统、企业动态用工需求库、兼职分级人才库、黑中介智能筛选系统、大数据分析中心等多个服务系统。

据王旭锐介绍,鹿用招聘平台依托兼职猫中海量信息、智能分析与大数据,筛选出诚信安全的招聘信息,为2000万蓝领求职者提供服务。

王锐旭坚持:“通过了解企业的个性化需求,为其提供定制化的服务,从而才能推动企业实现降本增效的最终目标。”

以名创优品为例,兼职猫自2016年开始,为其提供了一个定制化的灵活用工解决方案。通过提供统一招聘、面试、管理服务等一系列代招代管服务,兼职猫帮助客户企业节省超过30%的人力资源成本,有效辅助其实现门店迅速扩张的目标。

据公开资料显示,兼职猫已有113万企业合作伙伴,其中自营板块有超过3万个签约企业。包括名创优品、苏宁小店、ZARA、优衣库、adidas、恒大地产、星巴克、七少爷、新东方等标杆企业。

具体来讲,即在招聘、工资发放等标准模块提供通用服务,在企业对员工的人员需求上,兼职猫通过提供专业咨询顾问给其提供个性化的定制服务。

谈到兼职猫未来的发展方向,王旭锐告诉i黑马数字观察:“我们会基于平台现阶段的目标不断纵深服务,并持续拓展企业的能力边界。”

其一,围绕甲方客户需求展开员工培训,例如,了解某一个岗位对员工的素质要求,提供经验培训、拟定行业标准等服务。

其二,围绕员工的个人成长和经历提供培训服务,例如,为低学历蓝领提供学历提升的培训计划,以及相关行业的资格证培训。

基于此,面对未来的融资计划,王旭锐已经非常坦然。他表示,现在并不会花太多的时间去关注融资,更多的还是关注业务的增长。

“不过,如果有一些特别合适的投资机构,比如能在短期内助推我们拓展大中型企业的资方,我们表示十分的欢迎。”

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