张小姐在上海某互联网公司做网络运营，由于是弹性工作制，再加上工作时间比较闲，所以她下下班之后就找了个餐饮类的兼职。没想到在兼职期间，自己在后台拿货物的时候，不下心被货物砸中，头部重伤！其签订合同的用人单位认为，这是属于下班时间兼职受的伤，所以公司没有义务对该员工所出的事故负责。而兼职单位也主张自己没有与之签订劳动合同，属于“小时工”，也没有义务对其负责。面对这种情况，张小姐的家人应该怎么办？到底该由谁担责呢？
其实，小时工也是受法律保护的。相关劳动法规定：小时工在工作期间一旦因工作原因发生意外事故，受到人身伤害，如果确定为工伤，劳动者就可依法享受用人单位此前为其办理的工伤保险待遇。如果有明确的侵权人，同时可以向侵权人索赔。
那么，假如用人单位未为小时工办理工伤保险，小时工受的伤被确定为工伤怎么办呢？在这种情况下，用人单位仍然要承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。
由此可见，就算是小时工，如果在工作时间段内因公受伤，其用人单位就必须承担相应的法律责任，为小时工负担相应费用。