对于很多职场上班的小伙伴来说，现有单位工资不高待遇不好，但是家庭经济方面压力又比较大，那怎么办才好呢？当然最好的办法就是在工作之余做一些兼职工作。但是兼职工作固然可以增加自己的经济收入，可还是有一定法律风险的，因为从用人单位的角度来说，未经单位允许擅自做兼职工作的，用人单位是可以单方面解除跟你的劳动合同关系的。
那么作为用人单位来说，面对自己的员工拥有双重劳动关系的时候应该怎么办呢？往往很多单位想的是以“对完成本单位工作有严重影响”或“影响本单位工作完成”等理由擅自解除劳动合同，其实从法律意义上来讲，这种操作是有一定困难的，因为假如用人单位和员工双方因为兼职问题导致用人单位要单方面解除合同而造成纠纷甚至闹到仲裁或者法院去了，那么用人单位作为解除劳动合同的一方就要进行举证，但是对于影响工作完成这样的描述你如何去举证呢？其实很难对吧。
所以，用人单位一般会使用另外一种方式，那就是“经用人单位提出，拒不改正的”情况，比如用人单位通知擅自做兼职的员工在15日内提交同另外一家单位辞职或者解除劳动合同关系的证明材料，如果员工拒绝提交的话，那么企业就可以以此为依据提供证据。因为这样的话，员工既有擅自兼职的事实，而且也有拒不改正的情形，自然只有理亏了。
不过说到做兼职，其实很多企业一般在不严重影响正常工作的情况下，都是睁一只眼闭一只眼的吧，毕竟现在社会大家经济压力确实也大，但是这种擅自兼职的情况毕竟从法律上来讲是存在一定风险的，比如你没经过原单位允许就擅自兼职也是不对的，所以一般情况下，保险起见的话，最好还是征得原单位主管部门的同意。比如前几年新闻中发生过很多类似的例子，就是有公务员下班后跑滴滴做兼职，被单位发现后予以通报批评的等等。所以，兼职也是需要谨慎而为之啊。
当然了，假如说十年前人们对兼职的概念只是上街去发个传单或者做做家教之类的话，现在的兼职方式则太多了，有时候一部手机就可以搞定呢，你看那些做直播的或者做自媒体的，其实兼职成本并不高，而且完全可以在不影响本职工作的前提下利用下班时间去做，且收益还不错。当然，假如你所在的单位明确要求不能在工作之外从事兼职，那么你最好还是老老实实上班吧，毕竟为了一份兼职而失去正当的职业，实在是有些不划算吧。
好了，今天的话题就聊到这里，更多职场精彩话题，欢迎大家关注九品职麻官，大家一起来八卦吐槽一下职场上班那些事儿吧。