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员工在职期间能兼职吗?不懂劳动法也没事,记住这一条规定就行!

不久前看到了这么一个案例,一名员工表示自己被公司违法辞退,所以申请了劳动仲裁,要求公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金,然而这名员工的诉求并未得到仲裁委的支持,原因是其违反了《劳动合同法》第39条第四款规定。

《劳动合同法》第39条,员工有下列情况之一的,公司可以单方面解除劳动合同,且不需要支付经济补偿金,其中第四款规定就是,员工同时与其他公司建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经公司提出后拒不改正的。

赵某于2018年1月3日入职A网络科技有限公司担任运营部主管一职,入职时双方签订为期三年的劳动合同,合同内约定赵某每个月的工资为11000元。2019年3月份,公司接到下属举报,表示赵某在工作之余和别人合伙开设了一家公司。

经过公司核实,赵某确实在2018年8月份与别人合伙开了另一家网络科技有限公司B,从调查报告上来看,虽然这家公司的法定代表人是第三人朱某,但在股东和发起人一栏上都可以看到赵某的名字,而赵某本人承认自己确实和朱某合伙开了一家网络科技有限公司B。

A公司认为赵某在工作期间与朋友合伙创办一家同行业的公司,其行为已经严重影响到了公司的利益,在多次对赵某作出警告无果后,公司向赵某发送解除劳动合同通知,解除理由是赵某在外兼职其他同行公司的行为,已经对其本职工作造成严重影响。

赵某认为自己被A公司违法辞退了,于是便向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求A公司支付其违法解除劳动合同的赔偿金33000元。但仲裁委以赵某违反《劳动合同法》39条第四款规定为由,没有支持他的诉求。

实际操作中,有很多劳动者为了提高自己的收入,都会选择在工作之余兼职接点私活,有的甚至会利用公司的资源来开展自己的义务,我国法律并没有规定劳动者不能兼职,但却要求劳动者在与用人单位建立劳动关系的过程中,遵守劳动纪律和用人单位的规章制度。

尤其是一些技术开发、服装设计等特殊行业的公司,对于自身员工是否存在兼职行为尤其的敏感,通常回了规范自家员工的兼职行为,部分公司会在员工手册或公司规章制度中明确规定,禁止员工从事和公司有利益冲突的第二方职业和火灯。

虽然《劳动合同法》并没有对劳动者能否兼职有明确的的规定,但在《劳动合同法》第39条有规定,公司可以对兼职员工进行警告,若员工拒不改正的话,公司有权将其合法辞退。所以这里要提醒各位朋友不要因小失大,为了赚点外快而丢了工作。

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