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兼职需要签合同吗,兼职合同有哪些要注意的地方

兼职合同有哪些要注意的地方 无论是在校大学生还是已经在工作的上班族可能会为了赚一点外快而做兼职,那么,做兼职需要签合同吗?签合同要注意哪些问题?接下来华律网小编为您整理了兼职需要签合同吗,兼职合同有哪些要注意的地方...的相关知识,希望对您有所帮助。

现在在大学学生中流行勤工助学,大家都想着用兼职赚来的钱来交学费和减轻父母的经济压力。但是正是因为如此,有些有心人就会利用这些来骗取大学生的钱财。所以在平常的兼职中,遇到签订兼职合同时一定要多加注意。华律网小编为帮您了解相关的注意事项,整理了如下相关信息,希望可以帮助到您。

1、谨防招工陷阱,不要急于参加工作。就业机会少,求职心切的大学生难免会遇到各种招工陷阱。通常会遇到高薪诱惑、抵押上岗等,学生应提高警惕,在应聘的过程中要多问几个为什么。还要注意,用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用;用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。

在找寻打工机会时,慎防求职陷阱,要谨守“不缴款、不押证、不为薪资待遇不合理的公司工作”的“三不”原则。

大学生,做兼职常有的事?那做兼职,需要和公司鉴定劳动合同吗?相信大多数人都不了解?那法律是如何规定兼职合同的呢?今天,华律网小编为大家解读。

按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。

另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。

现在很多的大学生或者是在家人士由于有空闲的时间比较多,所以一般都会去兼职,这样既可以赚取一定的薪酬,还能增长见识。那么在兼职中,需要签合同吗?华律网小编在下文为大家浅要的分析一下,希望对大家有所帮助。

1、做兼职,通常以小时计酬,实际上属于非全日制用工,可要求签署劳动合同,也能订立口头协议。按照《劳动合同法》规定,非全日制劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时,不得约定试用期,劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。另外,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

2、由此可见,兼职合同也属于劳动合同。既然是劳动合同,就要遵守《劳动合同法》的规定。做兼职的劳动者,签署了兼职劳动合同,合同中就会约定劳动岗位和劳动时间,薪酬福利和违约金等重要内容。所以兼职合同约定的

王某2012年大学毕业后就进入一家软件设计公司从事软件设计师的工作。进入公司后表现一直非常出色,得到领导的赏识。王某在大学期间非常热爱唱歌,曾自行组建了一支校园乐队。毕业工作后,王某依然没有放弃这个兴趣爱好。只要当天不加班,他就会去家里附近的酒吧驻唱。为了不影响第二天的工作,王某一般唱到晚上10点就结束回家了。某天,王某因工作安排问题与他的直接领导起了争执。随后,该领导从同事处得知王某经常在下班后前往酒吧驻唱,属于兼职行为。在该领导的强烈要求下,人力资源部于2014年11月30日通知王某解除劳动合同。王某认为公司的做法属于违法解除劳动合同,遂向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

公司方认为:王某与公司之间签署劳动合同,存在劳动关系。未经公司允许,王某不得在其他单位兼职。王某的兼职行为已经影响了他为公司提供劳动的质量。所以公司根据《劳动合同法》第三十九条的规定解除其劳动合同不属

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