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关于暑假兼职、实习,这些问题你必须注意了

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为了在暑期找到兼职,广东一高校大学生周某于7月10日用手机QQ加入了一个名为“广州家教一对一”的QQ群。入群后,周某看到这个群内有800多名成员。随后,一名自称负责人的“张老师”联系了周某,向其介绍了一份家教工作,并要求其交纳中介信息费480元。

7月11日12时,周某通过支付宝向对方账户汇款480元。

7月11日23时许,周某在宿舍内与有相同经历的同学聊起此事时,才发现事情有可疑。随后,周某发现该家教QQ群已被解散,而其QQ号也已被“张老师”“拉黑”,其无法再联系上“张老师”。

由于网络信息量大、范围广,提供了很大的求职空间,因此成为越来越多大学生优先考虑的求职途径。

一些网络骗子也就乘虚而入,编织出各种美丽的招聘陷阱,“足不出户日赚千元”、“低门槛、高收入”等虚假兼职信息层出不穷。

不法分子经常通过QQ群、微信群、微信公众号、招聘网站等社交平台发布“报酬丰厚”的虚假兼职信息吸引大学生,继而以各种名义进行诈骗。

大学生找兼职工作时要擦亮眼睛,警惕网络虚假信息,一定要到有资质、信誉好的职介中心找工作,提防非法中介。不要轻信高薪口头承诺,当遇到有高报酬、优厚条件的工作时请保持清醒的头脑,以防被骗。

去年初夏,大四学生小莹(化名)按照学校教学安排自行找到一家网络信息公司实习,并与该公司签订了《实习协议书》,约定实习期为两个月。

小莹在实习期间勤奋好学,工作态度积极主动,实习期满后继续留在该公司工作。后双方产生纠纷,小莹在收到该公司发的最后一个月工资后便被通知不用再上班,其申请公司开具离职证明的请求也遭拒绝。

于是,小莹申请劳动仲裁委确认双方存在劳动关系,要求该公司支付未签订劳动合同的双倍工资差额与经济补偿金,并补开离职证明。

仲裁裁决基本支持了小莹的诉讼请求,但该公司不服起诉至法院,诉称小莹一直未向其公司告知毕业的事实,也未向其公司提交毕业证等资料,双方签订的是《实习生续签协议》,故双方为实习关系,非劳动关系,不应支持小莹的诉请。

一审法院经审理后,判令该网络信息公司向小莹支付未签订书面劳动合同的双倍工资差额并出具离职证明。该公司不服一审判决,向中级法院上诉,二审法院为双方主持调解,最终该案以双方调解结案。

一般认为,单位可以和实习生签订实习协议,约定实习工作内容、报酬等,此时双方成立实习关系,并非真正意义上的劳动关系,相关权利义务应按实习协议约定来行使和履行。

本案中,小莹先以实习生的身份入职该公司,继而留在该公司工作,其系以与该公司建立长期劳动关系为目的继续在该公司工作,该公司也有意通过实习期考察小莹的表现进而将其招聘为公司员工,双方均以建立劳动关系为目标。

实习期满后,小莹留在该公司任职并领取工资,双方符合劳动关系成立的条件,该公司应与小莹签订劳动合同。

另外,在解除或终止劳动关系时为劳动者出具离职证明,是用人单位的义务。

因此,网络信息公司应按劳动合同法规定支付小莹双倍工资差额,并为小莹出具离职证明。

1、先付押金,等候消息型。这类骗局基本上给出的是文秘、公关等轻松体面的职位,学生付钱后,招聘单位会让学生回家等候消息,接下来便石沉大海。

2、临时苦工型。一些个体建筑承包者会故意将特别苦、累、脏、险的工作交给学生,又不与他们签订合同,一旦发生工伤,学生往往索赔无门。

3、直销传销型。学生到公司后会被连哄带骗地买下一些货品,然后公司再以高回扣做诱饵,让应聘者去哄骗他人。

4、校园代理。夸口给求职学生提供不菲的中介费,让其以代理的身份在校园里拉同学做暑期工。这时应警惕找你做代理的中介公司是否正规,所提供的公司、职位是否属实。

5、模特、特种行业型。这类招工通常要求学生先花大价钱拍摄艺术照参加遴选,最后再以应聘者条件欠缺等借口予以拒绝。

6、刷淘宝信誉型。因为网络上有很多说坐在家里兼职刷淘宝信誉,每月能赚上千元的帖子,声称能得到高回报,但其消息真假掺杂,且诈骗高发,兼职前一定要要确认信息的真实性,切勿随意相信!

7、工厂委托招工。这类中介会说让你到沿海城市的电子厂做暑期工,工资以时薪结算,虽然电子厂确实有大量的用工需求,但因工厂距学校、家乡较远,学生难有前去考察的机会,所以无法确认中介给出的消息是否属实。

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