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企业员工到底能不能兼职,企业有没有权利开除兼职员工

有些企业的员工为了增加经济收入,改善生活水平,提高生活质量,在下班时间和业余时间兼职其他工作。那么,企业员工到底能不能兼职?如果企业知道员工兼职,有无权利以此为由解除劳动合同或者开除兼职的职工呢?

首先我们先了解一下兼职劳动的概念。兼职劳动又称双重劳动关系,是指劳动者在某一时期内,同时受雇于两个以上用人单位,从事双重或者多重的有报酬的职业劳动。很多雇佣单位喜欢雇佣兼职劳动者,主要是因为劳动成本低、管理灵活。

我国《劳动合同法》第三十九条第二款第 (四)项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响,或经用人单位指出,拒不改正的”,用人单位可以解除劳动合同。

那么,对这条规定可以理解为:首先我国的法律法规对企业员工兼职行为,没有明确的规定。但是很多企业在劳动合同和规章制度中,明确要求了企业员工不能进行兼职。如果企业对此有明确的规定,那么鉴于双方劳动合同是双方一致意思的表达,此时如果企业以此解除劳动合同,或者按照规章制度进行开除处理,是不违反法律规定的。

其次,《劳动合同法法》第三十九条第二款第 (四)项规定:“劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位工作任务造成影响”,用人单位可以解除劳动合同。也就是说,劳动者可以与其他用人单位建立劳动关系,但是前提是兼职没有侵犯原用人单位的利益,没有对完成本职工作造成影响。

而且《劳动合同法》第九十一规定:“用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者,给其他用人单位造成损失的,应当承担连带赔偿责任”,也就是如果给原单位造成了损失,原单位可以要求劳动者进行赔偿,而且兼职单位也要承担连带责任。

第三,有些企业虽然在劳动合同和规章制度中,没有明确规定不能兼职,但根据《劳动合同法》第三十九条第二款第 (四)项规定,劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,经用人单位指出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。这也意味着,企业如果知道员工从事兼职,明确给员工进行了告知不允许兼职,员工仍然兼职的,用人单位可以停止支付工资、要求其停止兼职活动、承担损害赔偿责任直至解除劳动合同等。

第四,就是如果企业在劳动合同和规章制度中,都未对员工能否兼职进行明确规定;员工兼职行为未影响企业工作;企业在知道劳动者兼职后,也未明确告知员工不能兼职的,那么,劳动者与其他用人单位建立的劳动关系就可以合法存在。

兼职主要适用于非全日制用工的劳动者。我国《国家公务员法》禁止国家公务员进行兼职;《公司法》禁止担任公司、企业的董事、经理等高级经理人员兼任同类企业的职务;《劳动合同法》第六十九条规定:“从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行”;用人单位与劳动者签订了竞业协议的,违反约定要承担违约责任。

而对于企业来说,在和新劳动者订立劳动合同时,对于有工作经历的劳动者,一定要注意其是否已与原用人单位解除了劳动合同,一定要查验其与原单位解除、终止劳动合同的证明,以及其他能够证明该劳动者与其他单位不存在劳动关系的证据,以避免承担不必要的赔偿责任。 另外就是可以把员工“兼职”列入员工规章制度的条款。

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